2024年，内蒙古电力集团乌海供电公司电能计量中心紧紧围绕公司“1469”发展战略目标，将人才队伍建设作为工作重点，通过完善培养体系、优化激励机制、搭建发展平台等一系列举措，全面提升员工业务素质和技能水平，让员工巩固计量基础知识，积极创新和推行员工培训，为打造一支技术精湛、富有创新精神的电能计量人才队伍不懈奋斗，为计量事业的蓬勃发展注智赋能。

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回顾过去的一年，中心收集培训需求、制定培养计划、开展各类培训，有计划、有重点、分层次地推动人才队伍建设。中心持续发挥“师带徒”作用，紧密贴合岗位应用实际，强抓实操技能培训，为技能鉴定考试的通过率保驾护航。2024年中心有7人报名参加技能鉴定装表接电中级工考试，为保证快速掌握技能，中心特设考前集体冲刺培训班，由中心高级技师授课，实地练兵，最终7名员工全部顺利通过考试并取证。同时，中心全力推进计量专业人才队伍壮大，建立完善的奖励机制，营造积极向上、追求卓越的团队氛围，激发员工提升自我、超越自我的积极性。全年累计开展各类业务培训班及学习活动近30期，采取双向意愿方式签订师带徒协议1份，在乌海市技能大赛中取得团体第一、个人第一和个人第四的好成绩。全年通过技能鉴定高级技师2人、高级工1人、中级工7人，通过一级注册计量师1人、二级注册计量师2人，4人通过职称评审，中心在普考中全员通过考试。铸强计量检定人才梯队，提升队伍整体专业性水平，为民生服务提供更加坚实的计量技术支撑。

在电能计量领域，一支高素质、专业化的计量队伍如同精准的“度量衡”，是保障电力供应公平、高效、可靠的关键所在。内蒙古电力集团乌海供电公司电能计量中心将继续秉承“人才是第一资源”的理念，优化培训管理流程，完善教育培训制度，加强培训需求分析和培训项目内容的实施落地及闭环管理。根据实际岗位需求，继续做好中心日常培训管理和改进提高工作，大力推行师带徒培训计划，培养工作积极、成绩优秀、胜任岗位、能力突出的技术型和管理型人才。