去年以来，海南区聚焦建设高素质干部队伍，不断优化工作路径和方法，通过精准对接干部需求，重视培训考核评价，建强师资队伍力量，让培训成为干部立根铸魂、蓄能充电、增强本领的有效途径。

优化课程设置，开展培训需求调研。海南区坚持以“干什么、学什么，缺什么、补什么”为导向，制定“培训菜单”，打磨10堂具有区情特色的精品专题课程，既兼顾提升理想信念、锤炼党性修养，又统筹提升业务本领、磨砺增长才干；综合运用讲授式教学、研讨式教学、案例分析、翻转课堂等多元化教学手段，切实以更具吸引力、更接地气的方式激发干部学习的主动性、积极性；充分挖掘乌海第一党支部纪念馆、内蒙古小三线军工文化纪念馆等红色教学阵地，将现场教学常态化融入主体培训班次。

优化师资队伍，推动领导干部上讲台。海南区围绕服务落实两件大事和自治区“闯新路、进中游”目标，聚焦铸牢中华民族共同体意识主线和党风廉政建设、乡村振兴等中心工作，邀请各领域领导干部进党校授课20余次；加强专兼职师资队伍建设，充分发挥市、区党校一体化办学作用，选派区委党校1名副校长到市委党校跟岗学习，积极参与全市党校系统调研课题，推动党校系统智库共享；持续扩充兼职师资库，组织科级干部、基层党组织书记、优秀宣讲员常态化开展兼职授课。

优化评价措施，完善教育培训管理。海南区制定出台《海南区干部教育培训学时管理办法（试行）》，建立全过程闭环管理机制，进一步严肃培训纪律，严格培训管理；深化赴外培训效果，组织召开赴外培训经验交流会，开设学习专栏，建立健全赴外培训全链条机制，持续巩固培训质效，着力提升全区关键领域、关键岗位领导干部推动高质量发展、服务人民群众、防范化解风险的本领。