为进一步优化组织机构设置和人员岗位管理，加快实现管理人员能上能下、激发人才队伍活力与潜能，2月17日，内蒙古电力集团乌海滨河供电公司开展了任期满三年的班组长及以上管理人员岗位公开竞聘。

此次竞争上岗是对国企改革深化提升行动的具体落实，遵循公开、公平、公正原则，按照岗位发布、组织报名、资格审查、专业能力测试、人员公示等程序规范执行。岗位竞聘注重“能力+素质”全面考察，设置初试、复试两个环节。初试分为理论、实操两个部分，采取闭卷形式进行，试卷根据具体岗位要求设置内容和难度，确保试题的针对性和专业性。复试包括面试和民主测评两个环节，对竞聘者从德智勤绩廉等方面综合考评，是对竞聘人员专业技能的全方位“体检”，充分展示个人才华。该公司不断扩大公开竞聘的覆盖面和提高参与度，为有能力、有潜力的员工提供了一个积极向上、良性有序的竞争平台，激发了大家钻业务、熟管理、长才干的主动性与积极性，进一步强化了人才培养队伍的储备。

下一步该公司将继续根据工作需要，依据竞聘考试综合成绩，结合个人专业水平和日常工作表现，建立完善公开竞争、比优选优的用人常态机制，择优选拔人才至相应岗位。以“人及其用、才尽其用、用当其时、有为有位”为目标，不断盘活人才培养队伍，加快培养一专多能型人才，助力企业高质量发展。

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