为进一步提升青年职工的岗位技能胜任能力，持续深化海勃湾供电公司“育新”“畅新”“匠新”“举新”的人才培养“四新工程”，加大“育新”工程的培育力度，5月13日，该公司开展“育新”工程岗位胜任能力测评，近三年内21名入职员工参加本次测评。

此次测评涵盖配电线路、装表接电、用电客户受理、用电检查4类、13项专业测评，由综合、营销、生产相关部室，负责方案制定、审核、监考及分析点评工作。规范测评制度，前期制定《海勃湾供电公司“育新”人才培养工程岗位胜任能测评工作方案》、《海勃湾供电公司岗位能力测评评分表》、《应急救援保障工作方案》；严格标准要求，共设置四个考点，由相关专业取得高级、技师资格的职工进行监考。靶向提升能力，竞赛主要为技能操作考试，综合考评在优质服务与安全生产工作中日常性工作处理，切实提升岗位胜任能力。

测评期间，考评员认真命题、严格执裁。测评组精心筹备、周密安排。考试采取抽签方式，竞赛过程规范有序。青年选手们神情专注、动作娴熟，展示了扎实的操作技能。营销服务岗、安全生产获得优秀的选手将纳入本月度业绩考核，之后将对薄弱项进行针对性提升，形成人才培养闭环。

本次是该公司团支部（青工委）首次在内部举办的大范围技能测评，全面营造了一线青年学习理论、钻研业务、苦练技能的良好氛围。下一步将持续以赛促学、以赛促培，以培养电力岗位优秀技能人才为先导，带动技能人才队伍梯次发展，打造技能过硬的人才队伍，擦亮“阳光海供”闪亮名片。