从警营新苗的初心浇灌，到中坚力量的锤炼提升，再到光荣退休后的温暖关怀，近年来，内蒙古自治区乌海市公安局倾力构建覆盖民警职业生涯“全周期”的培育体系，全力锻造忠诚铁军。根深方能叶茂。针对新入职民警，乌海市公安局实行“三三三”培养计划，即前三个月军营式集训，塑警姿、铸警魂；再三个月基层所队全岗轮训，在群众工作最前沿感知职责分量；最后三个月“名师带徒”，由资深民警手把手传授实战本领。在基层轮训期间，新警金利军跟随师父处理一起复杂邻里纠纷时，面对各执一词的当事人，师父不急不躁，耐心沟通，最终促成和解。金利军在学习日记中写道：“师父教会我的不仅是调解方法，更是融入群众的工作态度。”入警仪式上的铿锵誓言、前辈无声的榜样力量、基层岗位的点滴磨砺，如春风化雨，将忠诚为民的种子深植于新警心中。依托“乌海公安人才库”，乌海市公安局精准识别民警潜力，量身打造培养路径，通过跨警种交流、大要案专班攻坚、专业认证培训等形式锤炼赋能。科技信息化业务骨干李春雨曾是技术岗位能手，通过 “乌海公安人才库”被选拔参与一起跨省电诈大案的侦办工作。乌海市公安局协调金融、网络信息专家组建专班，提供专项培训支持，并派他赴先进地区跟班学习新型技战法。历经数月攻坚，李春雨带领团队成功锁定关键证据链条，最终彻底捣毁犯罪窝点。如今，李春雨已成为全市反诈领域的尖兵，还将自己积累的成功经验分享给更多战友。“每一次突破挑战，背后都是组织搭建的坚实阶梯，跨领域协作让我真正体会到现代警务的深度与广度。”李春雨感慨道。乌海市公安局设立了“爱警办”，建立退休民警动态档案，组织体检、节日慰问，对生活困难的退休民警及时帮扶。为进一步动员退休民警发挥余热，乌海市公安局还创新设立了多个“银辉”调解室，邀请经验丰富的退休民警回归警营，在矛盾调解、青少年普法、新警传帮带等岗位继续发光发热。“老付调解室”成立于2013年，是以退休民警付俊成的名字命名的，如今已成为乌海市公安局乌达分局新达派出所的一块“金字招牌”。凭借数十年积累的工作经验，老付经常在年轻民警束手无策时起到“四两拨千斤”的作用。付俊成常说：“警服可以脱下，但警察责任早已融入骨血，能继续贡献力量、帮助群众，心里头感到踏实。”
评论