​今年上半年，《乌海日报》经济版连续推出“乡村振兴·头雁故事”系列报道，集中讲述我市乡村产业振兴带头人——“头雁”的创业故事。每一名“头雁”的创业事迹都很精彩，催人奋进，发布后，在社会引发强烈反响。

在我市“头雁”队伍中，本土化人才占比很高，成绩突出。农产品“带货王”王月婷出生于海南区拉僧庙镇赛汗乌素村，大学毕业后回到家乡工作，15年扎根农区、服务农区居民；创办水产养殖企业的武丽是土生土长的巴音陶亥镇人，在外打拼多年后选择回乡创业，改良盐碱地，养出“致富虾”；乌海小伙马骏勇闯设施农业赛道，把撂荒数年的百余栋温室大棚变成增收“聚宝盆”；王保元、曹俊兰夫妇接过父辈手中的接力棒，坚定不移发展蛋鸡养殖产业，建成“内蒙古乌海蛋鸡科技小院”……这些本土“头雁”怀揣创业梦想和建设家乡的激情，以“阵雁排空”勇往直前的干劲和奋斗姿态，蹚出了一条符合我市发展实际的乡村产业振兴之路。

乡村振兴，关键在人，本土人才更是重中之重。毋庸置疑，“头雁”项目在培育乡村人才方面发挥了重大作用。笔者以为，应推出多元化乡村人才发展支持政策，积极搭建乡村人才发展平台，做好乡村人才服务保障工作，引导支持大学生、创业者等返乡创业，厚植爱农助农情怀，打造乡村振兴人才“强磁场”。

择优储备，建好人才“蓄水池”。要坚持把乡村人力资本的开发放在突出位置，出台更加积极更加有效的人才政策，持续引进人才返乡任职创业。在精准引进人才的同时，要注重盘活本土人才资源，从待业大学生、退役军人、乡贤能人等群体中发掘和培育高素质农民，通过职业认证、定向扶持和社会保障等方面强化政策激励，培育一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，培养更多乡村振兴实用人才。

靶向培育，搭建人才“充电站”。要瞄准干得好、有潜力、能带动的新型农业经营主体带头人，将其纳入“头雁”范围，并开展有针对性的培育。针对“头雁”面临的不同问题和需求，要采取“对症下药”的办法，开展综合施策、多点发力的系统性培育，帮助“头雁”突破在思想观念、实践经验、发展模式创新等方面的瓶颈，让“头雁”取得真经，练就过硬本领，发挥好示范引领和带动作用。

政策扶持，扩大人才“朋友圈”。“头雁”项目在培育乡村人才方面发挥了重要作用。要继续加大政策扶持力度，在职称评审、人才评选、种养补贴、产业园建设、项目审批等方面制定并实施倾斜政策，帮助“头雁”解决经营困难、争取项目资金支持。要建立人才培养交流机制，建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系，培养更多创新创业人才，通过典型示范引领各领域本土人才竞相成长，不断扩大本土人才“朋友圈”，形成“头雁领航群雁随”的人才雁阵效应，为乡村振兴提供强大的人才队伍支撑。