■经济微评

韩建慧

一年之计在于春。春节假期结束后，各行各业纷纷紧抓时间复工复产，抢开局、抓起跑，激发新动能，力求实现“开工稳、开门红”。

事实上，长期以来，节后用工市场都会呈现出不同程度的紧张情况：一方面是企业加速复工满产，用工需求暴涨，一方面是劳动者休假归来，求职应聘繁忙。如何才能让用工企业和劳动者顺利实现“双向奔赴”，是摆在就业部门和许多用工企业面前的一道必答题。

长期摸索后，也有很多经验可以借鉴。比如，有的企业为了应对开春用工荒，提前想办法稳岗留工，与技术能手提前约定复工合约，拿出真金白银给予补助，吸引技术人才留岗过年或者是年后提前返岗、保证返岗；也有的企业打出“亲情牌”，通过春节拜年发红包、上门慰问、给外地务工者的家属带年礼等形式，给予劳动者切实的关爱和尊重，让劳动者更有幸福感和获得感；还有的企业下力气解决外地务工者回家过年和节后返岗问题，用包大巴车接送、报销回家和返岗车船票费用等方式，让务工者真切感受到城市的温暖和企业的诚意。

这些方式，都对企业年后快速复工复产有很大的帮助。同时，为应对劳动者换岗流动的需求，各地就业部门也在持续发力，组织各类线上、线下招聘会，为本地用工单位和求职者提供桥梁、搭建通道、解决问题，推出一系列行之有效的办法。例如，精心帮助用工单位设计招聘岗位展台及招聘信息展示方式，让求职者无论是从线上还是线下，都能快速且便捷地了解到最新用工信息和优惠政策；免费组织劳动者参观企业的生产、生活环境，帮助劳动者熟悉企业；就业部门主动组建求职者交流微信群、QQ群等，实时发布企业用工和求职者相关信息，便于双方“在线互选”。

这些用心、用情、用力的方式方法，都是为了让劳动者和用工企业可以实现“双向奔赴”。对于劳动者来说，节后求职、换岗也充满了机遇和挑战，劳动者需要不断提升自身技能，适应职场变化；企业则需要用心用情创新招聘方式，吸引和留住人才，再加上就业部门的牵线搭桥，相信每一位求职者都能找到心仪的工作，用工企业也能实现“开工稳”，冲刺“开门红”。